Redzami neredzamais

👁️ Par spēli

“Redzami – neredzamais” ir iespēju kartītes, kas palīdz uz problēmām un sarežģītām situācijām paskatīties no cita skatpunkta – ne tikai kā uz grūtībām, bet arī kā uz iespējām attīstīties, pilnveidoties un augt.

Kartītes rosina atklātu sarunu par komandas darbu, sadarbību un jomām, kurās nepieciešami uzlabojumi. Tās palīdz pamanīt arī to, kas ikdienā var palikt nepateikts vai neredzams, un kopīgi meklēt praktiskus risinājumus.

🎯 Spēles mērķi

• Veicināt atklātu sarunu ar kolēģiem par jomām, kuras jāpilnveido.
• Identificēt grūtības, ar ko sastopas komanda vai indivīds komandā, lai tās atrisinātu.
• Meklēt risinājumus un jaunas pieejas esošajām situācijām.
• Iedrošināt izrādīt iniciatīvu un uzņemties atbildību.
• Uzlabot sadarbību komandā un attīstīt argumentācijas un komunikācijas prasmes.

📦 Spēles komplekts

Spēles komplekts sastāv no 50 vizuālajām kartītēm, instrukciju kartītēm un ērti lietojama maisiņa.

Katrā kartītē ir attēls un vārds. Tie var būt savstarpēji saistīti, taču tos iespējams aplūkot un interpretēt arī atsevišķi. Tas ļauj katram dalībniekam kartītē saskatīt ko citu un piedāvāt savu skatījumu uz konkrēto tēmu.

👥 Kam spēle paredzēta?

Spēli var izmantot gan individuāli, gan komandās.

Tā ir piemērota:

• esošām darba komandām un kolektīviem;
• projektu komandām;
• uzņēmumiem un organizācijām;
• jaunu komandu veidošanai;
• komandas sadarbības izvērtēšanai;
• grūtību un pilnveidojamo jomu identificēšanai;
• personāla atlases intervijām.

Personāla atlasē kartītes var izmantot, lai ar kandidātu pārrunātu amatam, uzņēmumam un pašam darbiniekam nozīmīgas jomas, kā arī labāk izprastu kandidāta vērtības, domāšanas veidu un spēju pamatot savu viedokli.

💬 Pilnveidojamo jomu identificēšana

Izlieciet visas kartītes uz galda ar attēliem uz augšu.

Aiciniet katru dalībnieku izvēlēties kartīti, kas, viņaprāt, raksturo jomu, kuru nepieciešams uzlabot komandas darbā, lai sasniegtu labākus rezultātus.

Atkarībā no dalībnieku skaita diskusiju var turpināt visi kopā vai mazākās grupās.

Aiciniet katru dalībnieku pastāstīt:

• kāpēc viņš izvēlējies konkrēto kartīti;
• kas šajā jomā būtu uzlabojams;
• kā to varētu paveikt;
• ko katrs komandas dalībnieks varētu darīt citādi.

Ja iespējams, pierakstiet nosauktos uzlabojumus uz tāfeles vai papīra, veidojot kopīgu iespējamo darbību un uzlabojumu sarakstu.

Diskusijas noslēgumā aiciniet dalībniekus kopīgi izvēlēties 3–5 jomas, kurās uzlabojumi nepieciešami vispirms, un izveidot plānu ar konkrētiem soļiem vismaz vienas jomas pilnveidošanai.

📊 Komandas darba novērtēšana

Aiciniet katru dalībnieku nejauši izvēlēties vienu kartīti un skalā no 1 līdz 10 novērtēt, cik labi kartītē minētā joma ir attīstīta komandā.

Piemēram:

• kartīte “Komunikācija” – cik veiksmīga ir komunikācija mūsu komandā?
• kartīte “Informācijas aprite” – cik labi komandā notiek jaunas informācijas aprite? Vai visi informāciju saņem savlaicīgi?
• kartīte “Motivācija” – cik augsts šobrīd ir vidējais motivācijas līmenis komandā?

Noslēgumā aiciniet dalībniekus pastāstīt par savu vērtējumu un pārrunājiet:

• kādēļ izvēlēts tieši šāds vērtējums;
• kas šajā jomā jau darbojas labi;
• kas būtu jāmaina;
• kādas konkrētas izmaiņas nepieciešamas;
• kāds būtu pirmais solis situācijas uzlabošanai.

🧑‍💼 Izmantošana personāla atlases intervijā

🃏 Amatam nozīmīgās jomas

Aiciniet amata pretendentu izvēlēties:

• trīs kartītes, kurām, pēc pretendenta domām, ir būtiska nozīme amatā, uz kuru viņš kandidē;
• trīs kartītes, kuras šajā amatā šķiet mazāk nozīmīgas.

Pēc tam aiciniet pretendentu pamatot savu izvēli.

Aktivitāte palīdz pārrunāt kandidāta izpratni par amatu, darba prioritātēm, vērtībām un veiksmīgai darba izpildei nepieciešamajām īpašībām.

🪞 Personības raksturojums

Aiciniet pretendentu izvēlēties piecas kartītes, kuras vislabāk raksturo viņa personību.

Lūdziet pamatot izvēli ar konkrētiem piemēriem no personīgās vai profesionālās pieredzes.

Šī aktivitāte var palīdzēt labāk izprast kandidāta pašvērtējumu, vērtības, uzvedību dažādās situācijās un spēju reflektēt par savu pieredzi.

💡 Papildu izmantošanas iespējas

Kartītes var izmantot arī:

• komandas saliedēšanai;
• komandas vērtību noteikšanai;
• darba vides izvērtēšanai;
• sadarbības grūtību pārrunāšanai;
• pārmaiņu procesa sākumā;
• konfliktu un neskaidrību izpētei;
• individuālās konsultācijās;
• vadītāju attīstības nodarbībās;
• komandas mērķu un prioritāšu noteikšanai;
• nodarbību un projektu izvērtēšanai.

✨ Esiet radoši!

Izdomājiet jaunus un Jums piemērotus kartīšu izmantošanas veidus. Pielāgojiet jautājumus, kartīšu skaitu un aktivitātes norisi savai komandai, situācijai un mērķim.

Lai izdodas pamanīt arī to, kas sākumā nav redzams!